840 mln zł na podwyżki w dwóch dyskontach. Biedronka i Lidl podnoszą pensje. Znamy termin

Biedronka i Lidl przeznaczą łącznie 840 mln zł na podwyżki i zatrudnienie nowych pracowników. Firmy podały, o ile, kiedy i komu wzrosną wynagrodzenia.

Biedronka poinformowała o podwyżkach od początku nowego roku. 65 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucji otrzyma wynagrodzenie wyższe o 650-900 zł brutto. Średnio podwyżki wyniosą 17 proc. Koszt operacji wyniesie 600 mln złotych. Na podwyżki mogą liczyć też pracownicy Lidla, których łącznie jest 27 tys. zł. Ich pensje wzrosną o 300-500 zł. Firma planuje wydać 240 mln zł na podwyżki oraz na zatrudnienie kolejnych 600 osób w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.

Podwyżki w Biedronce

Podwyżki otrzymają pracownicy Biedronki na początkowych stanowiskach. Ich wysokość jest zależna od doświadczenia, indywidualnych zadań oraz stanowiska. „Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od stycznia 2024 r. nie mniej niż 4700 zł do 5050 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 4850 zł do 5300 zł brutto. Oznacza to, że rozpoczynający pracę kasjer–sprzedawca, pracujący na pełen etat, ale z najkrótszym stażem, otrzyma aż 18 proc. podwyżki. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 6700 zł brutto. Wynagrodzenia zwiększą się także pracownikom centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5050 – 5350 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5800 – 6100 zł brutto” – informuje Biedronka.

– Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników, jako firma podejmując zdecydowane działania, aby być pracodawcą pierwszego wyboru w Polsce. Biedronka jako lider niskich cen, jest również zdeterminowana do tego, by być liderem w docenianiu finansowym naszych pracowników – powiedział Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka. 

Podwyżki w Lidlu

Podobnie jak w Biedronce, w Lidlu wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisk. Pracownicy sklepów Lidla od nowego roku będą zarabiać od 4 550 zł brutto do 5 550 zł brutto na początku zatrudnienia.Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 4 800 zł brutto do 5 750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5 000 zł brutto do 6 000 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.

Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 5 050 zł brutto do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5 350 zł brutto do 6 000 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5 600 zł brutto do 6 300 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5 950 zł brutto do 6 600 zł brutto.

Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7 250 zł brutto. Co więcej, w Lidlu wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy, chwali się firma. – Zapewnienie zespołowi Lidl Polska możliwości rozwoju, a także awansów, wysokich wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych to jeden z naszych kluczowych celów. Dlatego właśnie od stycznia 2024 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i centrów dystrybucji ponownie wzrosną – komentuje Włodzimierz Wlaźlak, Prezes Zarządu Lidl Polska. 

Źródło: gazeta.pl